ხშირად დასმული კითხვები

კითხვები და პასუხები

როგორ გამოითვლება წმინდა ხელფასი საქართველოში?

დაიწყეთ თვიური ბრუტო (დარიცხული) ხელფასიდან. თუ დაგროვებით საპენსიო სქემაში ჩართული ხართ, ჯერ გამოაკელით თანამშრომლის 2%-იანი შენატანი. შემდეგ დარჩენილ თანხას — ბრუტოს გამოკლებულ საპენსიოს — ერიცხება ერთიანი 20%-იანი საშემოსავლო გადასახადი, რადგან საპენსიო შენატანი დასაბეგრი ბაზიდან გამოირიცხება. რაც რჩება, სწორედ ის არის თქვენი წმინდა ხელფასი — თანხა, რომელიც ანგარიშზე შემოდის. არ არსებობს არც საშემოსავლო შეღავათი, არც საფეხურები და არც ცალკე სოციალური, სამედიცინო თუ უმუშევრობის დაქვითვა: სტანდარტული ხელფასის მთელი გამოთვლა საპენსიო შენატანსა და ერთიან გადასახადში ჯდება.

რატომ ვიღებ ბრუტოს 78,4%-ს და არა 20%-ის უბრალო გამოკლებით მიღებულ თანხას?

იმიტომ, რომ 2%-იანი საპენსიო შენატანი დასაბეგრი ბაზიდან გამოირიცხება, სანამ 20% დაერიცხება: გადასახადი ერიცხება ბრუტოს გამოკლებულ საპენსიოს, და არა მთლიან ბრუტოს. ამიტომ ბრუტოზე გამოთვლილი რეალური საშემოსავლო ტვირთი 19,6%-ია — ოდნავ 20%-ზე დაბალი — და ხელზე საბოლოოდ რჩება ბრუტოს 78,4%, და არა ის, რასაც 20%-ის პირდაპირი გამოკლება მოგცემდათ. ეს არის ქართული სისტემის ერთადერთი არსებითი დახვეწილობა, და სწორედ ამის ზუსტად ასახვაა კალკულატორის მთავარი ამოცანა. შენიშვნა: ეს მაჩვენებელი აღებულია საპენსიო სააგენტოს საკუთარი გამოთვლიდან და ჯვარედინად მოწმდება ეროვნულ ხელფასის კალკულატორებთან.

რა არის დაგროვებითი საპენსიო და შემიძლია თუ არა გამოთიშვა?

დაგროვებითი საპენსიო არის განსაზღვრულ-შენატანიანი სქემა: თქვენი 2%, დამსაქმებლის 2% და სახელმწიფოს საფეხურებრივი წილი — სამივე ერთ, თქვენს სახელზე გახსნილ ინდივიდუალურ საპენსიო ანგარიშზე გროვდება. გამოთიშვის შესაძლებლობა დამოკიდებულია იმაზე, რამდენი წლის იყავით კანონის ამოქმედების დღეს — 2018 წლის 6 აგვისტოს. თუ მაშინ 40 წელს არ იყავით მიღწეული, მონაწილეობა სავალდებულოა. თუ 40 ან მეტი გქონდათ, ის ნებაყოფლობითია და სქემიდან გასვლა შეგეძლოთ. ვინც იმ დღეს საპენსიო ასაკს — მამაკაცებისთვის 60, ქალებისთვის 55 წელს — უკვე გადაცილებული იყო, სქემის გარეთ დარჩა. გამოთიშულ შემთხვევაში საპენსიო აღარ იქვითება და ერთიანი გადასახადი მთლიან ბრუტოს ერიცხება, ამიტომ ხელზე რჩება ბრუტოს 80%.

რა არის სახელმწიფოს თანამონაწილეობა?

თქვენი და დამსაქმებლის წილის ზემოთ, სახელმწიფოც ამატებს თქვენს საპენსიო ანგარიშს — წლიური შემოსავლის მიხედვით საფეხურებრივად: 2% — წლიურ შემოსავალზე 24 000,00 ₾-მდე; 1% — 24 000,00 ₾-სა და 60 000,00 ₾-ს შორის მოქცეულ ნაწილზე; და 0% — 60 000,00 ₾-ს ზემოთ. ანუ დაბალი შემოსავლის მქონეთათვის სახელმწიფო სრულად უტოლდება თქვენს 2%-ს, ხოლო შემოსავლის ზრდასთან ერთად თანდათან მცირდება. ეს არასოდეს ამცირებს ხელზე ასაღებ თანხას — ეს თქვენს დანაზოგში ჩამატებული თანხაა, და არა ხელფასიდან დაქვითვა.

რეალურია 20,00 ₾ მინიმალური ხელფასი?

დიახ და არა. ეს ნამდვილი სამართლებრივი მაჩვენებელია — 20,00 ₾ თვეში, დადგენილი 1999 წლის საპრეზიდენტო დეკრეტით, რომელიც დღემდე ფორმალურად ძალაშია — მაგრამ სიმბოლურია. ის არასოდეს ინდექსირებულა, კერძო სექტორისთვის არასავალდებულო და აღუსრულებელია, და რეალურ ხელფასთან კავშირი არ აქვს: საშუალო თვიური ბრუტო დაახლოებით 2 363,80 ₾-ია, მრავალჯერ მაღალი. მიიღეთ ის როგორც სამართლებრივი კურიოზი, და არა ცხოვრების ღირსეული ხელფასის ზღვარი. 2024–2026 წლებში კერძო სექტორის მინიმალური ხელფასის სავალდებულო ეროვნული რეფორმა, რომელიც მას ჩაანაცვლებდა, არ მიღებულა.

მე მეხება რომელიმე სპეციალური საგადასახადო შეღავათი?

შესაძლოა, მაგრამ ეს კალკულატორი მათ არ ითვალისწინებს. საგადასახადო კოდექსი ითვალისწინებს ლიმიტირებულ საშემოსავლო შეღავათს კონკრეტული კატეგორიებისთვის — მაგალითად, ომის ვეტერანებისთვის, ბავშვობიდან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, დაბალშემოსავლიანი, სამი ან მეტი არასრულწლოვანი შვილის დედებისთვის და მაღალმთიანი დასახლების მუდმივი მაცხოვრებლებისთვის. ეს შეღავათები დამოკიდებულია პირად სტატუსზე, და არა ხელფასის ოდენობაზე, ამიტომ მათ გამოვტოვებთ და ვვარაუდობთ სტანდარტულ დაქირავებულ შრომას პირადი შეღავათის გარეშე. თუ რომელიმე თქვენ გეხებათ, თქვენი რეალური გადასახადი ნაჩვენებზე ნაკლები იქნება — ზუსტი პირობები საგადასახადო კოდექსს დაუდარეთ.

შინაარსი მუშავდება და ექვემდებარება შემოწმებას.